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建立资深乡村教师职称制度 在乡村学校教职工编制配备方面

作者: jizhe 时间:2019-09-20 来源:xqzsgc.com
摘要:湖南出台一揽子乡村老师勉励政策...

且申报当年年底距法定退休春秋不足2年。

区分行政村(含自然村)所在地、乡镇政府所在地(不含街道、县城关镇)两类情况,进一步强调包括乡村老师在内的中小学老师工资待遇保证政策的落实,扩大笼罩面,树立健全中小学老师平匀工资收入程度与公务员平匀工资收入程度联动增长机制、中小学老师工资待遇保证定期报告及监督反省机制。

借鉴泸溪县等地在乡村老师队伍建设方面的教训,关于乡村老师编制待遇、职称评审、表彰奖励等提出了工作举措,9月17日下午,《看法》提出,并兼顾调处下达至各市州,增设中小学正高档老师岗位,目前仍是中级职称、合乎评审条件与规范的乡村老师,加大县管校聘革新力度,我省从2019年9月1日起在全省贫困地区以外的县市区树立乡村老师人才津贴轨制, 为了加大乡村老师职称支持力度。

先进乡村老师补助程度,推行音体美等紧缺学科老师走教轨制。

确保包括乡村老师在内的中小学老师平匀工资收入程度不低于或高于当地公务员平匀工资收入程度,所需经费列入同级财政预算,《看法》提出了推进县域内优质校长老师资源共享,省委全面深化革新委员会第四次会议审议通过的《对于增强乡村老师队伍建设的看法》(以下简称《看法》),盘活编制存量,关于农村中小学存在初级 以上职称(含初级 )的在编在岗老师(含特岗老师), 《看法》还提出,表彰奖励长期在乡村任教的优秀乡村老师。

加快实行教职工编制城乡区域兼顾跟 动态治理,在确保省定规范落实到位的根底上,兼顾分配城乡老师资源,《看法》提出。

依据公办学校学生数量变更情況动态核定全省中小学教职工编制总量, 我省出台一揽子乡村老师勉励政策 省委深改委会议审议通过《对于增强乡村老师队伍建设的看法》 湖南日报新湖南客户端记者 周帙恒 确保中小学老师平匀工资收入程度不低于或高于当地公务员平匀工资收入程度。

加大关于中小学老师特别是乡村老师表彰奖励力度。

在乡镇中小学树立定向评价、定向使用、定期服务的基层职称轨制,直接评聘为基层高档老师,关于在乡村学校从教累计满30年的男老师、满25年的女老师,教导行政部门在核定的编制总量内兼顾分配老师编制,完善强校带弱校、城乡关于口支援办学机制等举措。

,树立资深乡村老师职称轨制。

完善老师招聘跟 分配机制。

《看法》提出,分辨给予每人每月不低于300元、150元的人才津贴,调剂中小学岗位设置方案。

树立资深乡村老师职称轨制 在乡村学校教职工编制配备方面。

参照贫困地区乡村老师人才津贴轨制, 给予农村中小学老师人才津贴 为先进乡村老师待遇,依据学校所在地位,关于在乡村从教满20年以上的老师依照有关规定颁发荣誉证书,鼓励有条件的市县,。



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